Manniskor
Leveranskedja
Vår leveranskedja omfattar produktion, logistik och distribution av våra produkter. Globala leveranskedjor skapar arbetstillfällen och bidrar till ekonomisk tillväxt, men vi är medvetna om att det i varje steg – från råvaruanskaffning till produktionslinjer i fabriker – kan uppstå risker för mänskliga rättigheter.
Hunkemöller är fast besluten att respektera, främja och skydda mänskliga rättigheter i all vår verksamhet, i hela värdekedjan och i de samhällen där vi och våra leverantörer är verksamma. Därför följer vi alla internationellt erkända konventioner och avtal om mänskliga rättigheter, FN:s vägledande principer (UNGPs) samt OECD:s riktlinjer för mänskliga rättigheter och miljömässig aktsamhet.
Vi värnar om arbetstagares rättigheter genom att tillämpa dessa riktlinjer och processer, investera i långsiktiga relationer med våra leverantörer och använda vårt inflytande för att skapa positiva förändringar – där våra affärsaktiviteter annars skulle kunna ha en negativ påverkan.
Klicka här för att läsa vår policy för mänskliga rättigheter och här för att se vår arbetsrättspolicy.
Leverantörer
Hunkemöller äger inga egna fabriker. I stället samarbetar vi med oberoende producenter som även tillverkar för andra varumärken och återförsäljare. Vi arbetar med ett begränsat antal leverantörer som har lång erfarenhet och djup teknisk kompetens inom sina områden – och med dem har vi byggt nära, långsiktiga relationer.
Detta gör att vi verkligen kan lära känna varandra, förstå era behov och utmaningar och driva vår verksamhet på ett hållbart och ansvarsfullt sätt. Vi är stolta över våra leverantörer och vårt gemensamma arbete för att upprätthålla de högsta standarderna för social och miljömässig aktsamhet.
För att öka transparensen publicerar vi vår lista över Tier 1-leverantörer. Tier 1-fabriker är de som ansvarar för den slutliga produktionen av våra produkter och deras förpackning inför leverans. Vi tror att öppenhet gör det möjligt för varumärken att samarbeta med civilsamhället och andra organisationer för att identifiera, bedöma och förebygga faktiska eller potentiella negativa effekter på mänskliga rättigheter och miljön.
Dessutom ger transparens arbetstagare möjlighet att hävda sina rättigheter, hålla varumärken ansvariga och hjälpa konsumenter att fatta välgrundade köpbeslut. Vi uppdaterar vår leverantörslista två gånger per år och strävar efter att öka öppenheten ytterligare genom att i framtiden även offentliggöra djupare nivåer i vår leveranskedja.
Tvåvägs uppförandekod
Vi arbetar för att skapa en inkluderande miljö där alla kan nå sin fulla potential och behandlas med respekt. Vi tror att en kultur av tillhörighet är nyckeln till verklig kreativitet och innovation.
Vår tvåvägs uppförandekod fastställer de icke-förhandlingsbara standarder för beteende som vi förväntar oss av alla våra leverantörer, deras underleverantörer och andra affärspartners som gör affärer med Hunkemöller. Den beskriver också vad våra leverantörer kan förvänta sig av oss när det gäller ansvarsfulla inköpsmetoder, mänskliga rättigheter och miljömässig aktsamhet.
Denna kod erkänner att respekten för mänskliga rättigheter och miljöhänsyn är ett gemensamt ansvar – och att verkliga framsteg kräver samarbete. Alla våra affärspartners måste underteckna Two-Way Code of Conduct – vår etiska uppförandekod – och därmed bekräfta att de följer våra standarder och vårt gemensamma engagemang för att skydda mänskliga rättigheter och miljön.
Ansvarsfulla inköpsmetoder
Vi är medvetna om att våra inköpsmetoder har stor betydelse för om våra affärspartners kan skapa goda arbetsförhållanden och säkerställa en positiv påverkan på miljön. Därför har vi anslutit oss till den multidisciplinära Learning and Implementation Community för att fördjupa vår förståelse och förbättra våra ansvarsfulla inköpsmetoder.
Ansvarsfulla inköpsmetoder är en pågående process, och vi strävar efter att ständigt lära oss och utveckla våra arbetssätt. Dessutom är dessa metoder en viktig faktor för att minska gapet till en levnadslön.
Existensminimum
Vi anser att en rimlig levnadsstandard ska täcka en familjs grundläggande behov – inklusive förmågan att hantera oväntade händelser. Vi tror att en levnadslön är en grundläggande mänsklig rättighet som kan hjälpa arbetstagare att ta sig ur fattigdom. Denna lön ska kunna tjänas inom lagstadgade arbetstidsgränser (alltså utan övertid).
Vi förväntar oss att våra leverantörer ger sina anställda en rättvis ersättning för deras arbete. Samtidigt ser vi att det särskilt i högriskländer finns en klyfta mellan minimilön och levnadslön. Vi följer upp lönerna genom amfori BSCI-revisioner och har tagit fram en plan för att få bättre insikt i denna klyfta – så att vi kan identifiera den faktiska skillnaden mellan minimilön och levnadslön i våra fabriker.
